最近，与加班磋议的两条新闻，对照起来令东谈主玩味。

11月27日，据大象新闻报谈，当前不少00后对加班的魄力非常明确，不给钱就不会干。一些00后公开示意，哑忍不了一个东谈主当十个东谈主用，不给加班费就不干，“嗅觉是一个平方的条目”。

11月30日，#职工已读不回进展东谈主凌晨爆粗口#冲上热搜。磋议聊天截图涌现，事发当晚10点05分，涉事进展东谈主在责任群内发出“全面罢手调休”的信息并@通盘东谈主，但未见有东谈主回复。次日凌晨2点10分，该进展东谈主再次发出“他*的收到了不知谈修起吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不解白就早上去东谈主事报到”等信息，后又示意“以后我在群里发示知，不回复的一律按照旷工处理”。

第一条新闻中，这些00后服务者拒却分手理加班、“不内讧”的澄澈魄力，梗概不错填补第二条新闻中职工集体千里默的“空缺”，而这也与涉事进展东谈主的“破防”姿态酿成了剖析对比。

也许在这位进展东谈主看来，职工不在责任群里回复音尘，是不尊重上司的证据。但问题在于，非责任期间内，这位进展东谈主以扼制置疑的口气秘书“全面罢手调休”，尊重过职工的感受吗？给他们提供了说“不”的空间吗？职工集体“已读不回”，正代表了他们的魄力。

近些年，用东谈主单元念念方设法主见、条目职工加班的情况并不特别。此前，有企业挂上“有空就去加班吧，去完成那些咱们还未完成的事”“他加我也加，念念跑也跑不了”等饱读励加班的口号，也有企业汲引夙夜鸟奖，一个月内来得最早、走得最晚的东谈主皆会被奖励。在一些企业，职工凡是念念要准点放工，便会被教育贴上“不够痛苦”的标签。

还有一些企业苛刻职工的离线休息权，毫无费神地侵占职工的放工期间。给职工吩咐逾额责任量，条目线上“随时待命”，或是周五放工前夜临时施加热切任务，这些作念法皆变相挤压着职工的平方休息期间，使好多东谈主产生了“好像放工了，又好像没下”的无奈感受。

每一个职工皆是东谈主而非机器，动不动就条目他们“超长待机”，以“空头支票”“只谈奉献，不讲答复”的步地忽悠职工，只会让东谈主产生疲钝、起火等负面感受，缩小责任成果。一些企业饱读动“加班文化”，职工念念按期放工会感到记挂重重。在敢怒不谏言的情况下，职工只可“饰演性假忙”，默然用“划水”“摸鱼”等覆盖步地进行与老板挣扎。旷日历久，只会让加班问题成为职工和用东谈主单元间斗智斗勇的“神思游戏”。

就此而言，一些00后职工径直示意“不给加班费就不干”，看似不留东谈主情，其实恰是直击问题实践、拒却无效雷同、勇敢向超越鸿沟算作说“不”的算作。

非常加班不该成为常态，用东谈主单元条目职工加班时，应保险调休权益和加班用度，尊重个东谈主意愿，这些本是法律知识。但现实中，一些管制者老是顾支配而言他，对加班用度、调休权益缄口结舌，仿佛无偿加班是理所应当的事。靠近分手理条目，好多东谈主即便内心并不得意，出于保住责任、不给教育留住负面印象等磋议，也会默然哑忍。甚而于一朝职工不相助过度加班条目，管制者就会“破防”。

靠近这种阐明错位，该转变的剖析不是直言拒却无偿加班的服务者，而是主见不良职场文化、无视职工刚直休息权的用东谈主单元。

近些年，从最高法、东谈主社部明确“996责任制”积恶，到2022年北京、山东等9省份齐集开展超时加班排查整治责任，再到“隐形加班”写进最高法责任呈报……国度开释出了保险服务者正当权益、纠偏斜形加班文化的剖析信号，确保服务者“在线责任有收益，离线休息有保险”。

翌日，笃信跟着社会处罚愈加超越，积恶资本缓缓举高，用东谈主单元“淘气”的空间也会越来越少。当更多服务者勇于径直对分手理条目说“不”，当用东谈主单元懂得自我不断，职场氛围才会愈加健康、妥洽。